1.     Woonplus laat periodiek medewerkertevredenheidsonderzoek uitvoeren om vast te stellen welke aspecten van het werk en de cultuur van Woonplus bijdragen aan tevredenheid en welke niet.

Hoe tevreden zijn medewerkers in het algemeen over het werken bij de organisatie? Over de werkdruk? De arbeidsvoorwaarden? De fysieke werkplek? De communicatie en informatievoorziening? De eigen taken en verantwoordelijkheden? De ruimte voor persoonlijk initiatief en ontwikkeling? HRM? De leidinggevenden? Cultuuraspecten als de stijl van leidinggeven, de onderlinge samenwerking, collegialiteit, resultaat gerichtheid? Hoe verbonden voelen medewerkers zich met de organisatie?

2.     ABVAKABO FNV wilde inventariseren in hoeverre medewerkers in de gezondheidszorg worden geconfronteerd met agressief en intimiderend gedragen pesten op het werk, hoe daar mee om wordt gegaan en welke ideeën leden zelf hebben over een mogelijke aanpak van dit gedrag.

      Worden mijn medewerkers op het werk geconfronteerd met agressief en intimiderend gedrag? Hoe vaak? Door wie? Welke invloed heeft dat gedrag op het welbevinden van de medewerkers? Is er behoefte aan ondersteuning op dit punt? Welke ideeën hebben medewerkers zelf over het terugdringen van dit ongewenste gedrag?